Contratación con IA

Talento → Contratación reúne tus vacantes y sus candidatos. Crear, editar o cerrar vacantes es de dueño y administradores («Nueva contratación»); un jefe puede ver y trabajar los candidatos. Si le das a otra persona Talento COMPLETO en sus accesos —las cuatro acciones: Ver, Crear, Editar y Borrar, en su puesto o en sus permisos propios—, también usa Contratación entera, con la IA incluida. Con alguna de las cuatro cerrada, Contratación depende sólo de su rol: así, restringirle algo de Talento a alguien nunca le abre las bandas salariales ni los datos de los candidatos.

Crear la vacante: 3 pasos

1. 1
   1. Descripción de cargo

   Nombre del cargo (ej. «Diseñador gráfico senior»), la descripción — escríbela o pulsa «Generar» para que la IA la redacte a partir del cargo —, los requisitos y el objetivo principal del puesto.
2. 2
   2. Detalles

   Banda salarial (mínimo y máximo, en la moneda de tu empresa), presupuesto, tipo de campaña (Interna, Externa, Mixta o Headhunting), fechas de inicio y fin, departamento, ubicación y la casilla «Trabajo 100% remoto».
3. 3
   3. Revisión

   Resumen de todo lo anterior y el estado inicial: Abierta, En proceso, Pausada o Cerrada.

• La descripción de una vacante ya guardada se puede volver a redactar con «Regenerar descripción IA». Si ya tiene texto, pide confirmación antes de reemplazarlo y ofrece «Deshacer» para volver a la anterior.
• Si la IA corta el texto, la pantalla avisa para que lo revises antes de guardar.
• Borrar una vacante dice cuántos candidatos se borran con ella y ofrece marcarla como Cerrada en su lugar, que conserva el historial.
• Desde Talento → Organigrama, cada cargo tiene «Crear vacante desde este cargo»: abre este asistente prellenado con el título y el departamento.

El pipeline de candidatos

Los candidatos se cargan a mano con «Agregar candidato»: nombre completo (obligatorio), email, teléfono, la fuente (LinkedIn, referido, Indeed…), su perfil de LinkedIn, el CV (subido o elegido de Archivos, o un enlace), las notas de entrevista y una puntuación de 0 a 100. El mismo correo no entra dos veces a la misma vacante. Cada tarjeta tiene un selector de etapa: Aplicó, Revisión, Entrevista, Oferta, y al final Contratado o Descartado.